四十一、我公司员工婚丧假与延长3天期间重叠的，那么婚丧假是否必须顺延？

答：目前还没有明确规定，延长3天假期是临时假期，不是法定假期，故是否顺延具体看公司员工手册或制度规定，企业可以灵活实施。

 

四十二、如果员工在春节假期前申请的年假，恰好与当地政府规定的延期复工期间重合，员工是否可以撤回休假申请？

答：区分两种情况:一种情况是如果该员工在该期间并未为企业提供劳动，且该地区并未明确规定延期复工期间属于“休息日”的，可以视为该员工使用了该年休假；另一种情况是如果该员工在该期间，完成了企业安排的工作任务，则企业应当允许职工撤回休假申请。

 

四十三、对受疫情影响不能复产复工的企业或不能按期到岗的职工，且不具备远程办公条件的，怎么办？

答：企业与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等，依法综合调剂使用年度内休息日。

 

四十四、企业如何依法综合调剂使用年度内休息日？

答：对因受疫情影响不能复产复工的企业或不能按期到岗的员工，在企业与员工协商优先使用带薪年假、企业自设福利假等后，仍不能恢复生产经营或提供正常劳动的，允许企业在保障职工合法权益的基础上，依法综合调剂使用年度内的休息日，具体方式由企业与员工协商确定。

 

四十五、企业为承担政府疫情防控保障任务紧急加班，需延长工作时间怎么办？

答：在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，与工会和员工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。

 

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来源：律筑常法服务中心