由于经济的快速发展，有的人可能同时做几份工作，有些是兼职，有些是临时工等。多重劳动关系如果因工作受伤，能认定为工伤吗？想要弄清楚这个问题，就要先明白工伤和劳动关系这2个概念。

      工伤是指劳动者在工作中所发生的人身伤害，包括事故伤残和患职业病以及因这些情况造成的死亡。《工伤保险条例》规定，在工作时和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

    劳动关系是认定工伤的前提条件。劳动关系的认定，如果没有书面劳动合同，应当通过其他有关证据加以认定。私自替班受伤，如果不能证明事实劳动关系的存在，就不得认定为工伤。但是劳动者在劳动过程中受到伤害，虽不能认定为工伤，却依然可以通过民事侵权损害赔偿获得救济。

      像暑假工，临时工等，首先要看是否与单位签订《临时工协议书》，如果签订了就可以享有与正式员工同等待遇。如果没有签订协议书，那么与单位存在的可能只是雇佣关系而非劳动关系，受伤的话只能被定为人身损害，只享有人身损害的相应赔偿。

      那么如何证明劳动关系?劳动关系的证明，主要有以下两种情况：

      （一）劳动合同。劳动合同约定了合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护等，是职工最好的权利保护凭证。

      （二）证明事实劳动关系。主要有：
      （1）对于用人单位故意拖延不续订劳动合同，以及劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未拒绝的，即形成事实劳动关系。
      （2）社会保险行政部门对于缺失书面劳动合同的工伤认定申请，因劳动关系的确认，经常会与劳动争议仲裁机构或人民法院之间相互推诿，将劳动关系的确定推向劳动仲裁、人民法院解决。对于社会保险行政部门单方面的劳动关系质疑，劳动者应当坚决拒绝。
      （3）社会保险行政部门对用人单位与劳动者订立劳动合同的情况，具有监察职责，有社保缴费记录的一般应认定具有事实劳动关系。
      （4）发生生产安全事故，用人单位应当立即向安全生产监督管理部门报告，安全生产监督管理部门组织事故调查组，就事故发生单位、发生经过、伤亡人员等出具事故调查报告，此事故调查报告也是证明劳动关系的有力证据。

      如果临时工或者暑假工与公司签订了临时工协议，根据劳动法的规定，劳动合同制度实施后，正式工和临时工之间的差异基本消失，临时工应享受与正式员工相同的待遇，与正式员工同工同酬。

      在此提醒大家要保护好自己的合法权益，不要陷入工伤赔偿误区，过了诉讼时效，如遇到工伤或人身损害建议咨询寻法专业法律律师。

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