万州区法院经审理查明，2019年5月25日，项某入职某外服公司后，被派遣至万州某店工作，派遣期自2019年5月25日起至2022年5月24日止。因该店关闭，项某实际工作至2022年1月3日。2022年2月，该公司通知项某被调至离万州区相距225公里的江北区某店工作，并要求项某2022年3月2日报到。项某以工作调动不合理为由拒绝。因工作地点远，项某无法正常打卡，该公司多次向项某发送旷工通知，并以项某累计旷工5日、违反用工单位规定为由，解除与其的劳动合同。项某申请劳动仲裁后不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。

法院审理后认为，根据法律规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬，因此，项某回家待岗期间应享有相应的工资待遇。此外，该公司在未与项某协商一致的情形下，将项某的工作地点从万州区调整至江北区，属于远距离的跨区域调动，且未提供相应的补贴和便利条件，项某以调动不合理为由而拒绝具有合理性，而该公司更换打卡考勤地点后以项某旷工为由单方解除劳动关系，属于违法解除，应支付赔偿金。根据法律规定的最低工资标准及项某的工作期限和工资水平，某公司应支付项某待岗工资及赔偿金，法院遂作出上述判决。

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