十一、您好！我想问下现在新型冠状病毒这么严重，单位要求我们上班，我能不能不去？

    答：您好！现在最好待在家里等待疫情稳定或者结束。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内，除遵守国家法律和疫情防控规定外，还应当保持联络畅通，听从用人单位的合理安排，加强业务学习，努力完成工作。

所以，未经政府批准不得复工，如果单位强行要求你们复工，你们可以拒绝。

    十二、您好！我想问下我们经过政府批准复工，但是员工因为害怕疫情，拒绝复工，我们该怎么处理？

    答：您好！面对这种情况员工不应无故拒绝。用人单位因疫情防控需要经许可提前复工并通知劳动者提前返岗工作、安排加班的，劳动者应当服从安排。劳动者因被隔离或者交通限制等防控措施确实无法到岗的，应当及时向用人单位履行请假手续。

    用人单位应当为提前返岗的劳动者提供必要的劳动保护，可以提供口罩以及消毒药剂并依法支付劳动报酬。

 

    十三、您好！我是公司的人事主管，我想问下春节假期结束后员工拒绝返岗的处理方式？

    答：假期结束后员工拒绝返岗的，应视情况作出处理，不能一概而论：

    首先，应当看员工是否对拒绝返岗说明了理由。若员工未向企业做出任何解释，则企业可以以旷工或拒不服从企业安排等规章制度为由对员工进行处罚。

    其次，对于已经说明理由的，企业可以进行查证并审核该理由的合理性。若员工拒绝返岗的理由有一定合理性，例如员工曾接触过危险人群或途经湖北等地，或者具备其他可能引发传染的风险，则员工将自身隔离的做法符合国家防控疫情的大方向，建议企业充分考证及考虑这些危险因素，与员工对返岗及后续工作安排事宜进行进一步的协调。否则贸然实施纪律处罚恐因合理性因素而带来法律风险。

    十四、您好！我想请教一个问题，复工后，劳动者和用人单位之间的劳动合同受影响吗？

    答：您好！针对这种情况应该继续履行。 延迟复工期结束后，劳动者和用人单位应当按正常方式继续履行劳动合同。劳动者因自身原因仍需继续休息，或者因各地防控措施差异而无法返岗的，应当履行请假手续。用人单位可以根据实际情况作出病假、调休、年休假、事假等安排。劳动者不愿继续履行劳动合同的，应当告知用人单位解除劳动合同，并履行法定程序。

    十五、你好！我想问下春节假期结束后员工拒绝出差公干安排的处理方式？

    答：您好！对于这一问题的处理方法同样也应视情况作出处理：

    首先，应当审查员工拒绝出差公干的理由及其合理性。

    若员工拒绝出差公干的理由具有一定的合理性，例如员工出差公干的目的地本身存在风险，属于疫情严重的地区，或出差公干期间途经疫区，或因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致交通阻断无法到达出差公干的目的地的，则企业应当在遵循国家防控疫情的情形下，允许员工暂缓出差公干，或允许员工改道，或与员工协调其他替代出差的工作方式。

    若员工无正当理由拒绝出差公干的，可以视为拒不服从企业安排，并依照企业相应的规章制度予以处理。

 

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