十六、您好！作为公司高管对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工（包括劳务派遣工），该如何处理？

答：您好！根据通知的规定对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工（包括劳务派遣工），企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付职工在此期间的工作报酬。隔离期或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其待遇。

 

十七、您好！我想问下现在封路，我也回不去，但是我的带薪年假已经用完了，我能否向公司提出修下一年度的带薪年假？

答：你好！是可以的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条明确规定：跨1个年度安排年休假的，应征的职工本人同意。因此，只要您同意就可以。

 

十八、您好！我想问下在当前疫情环境下，我遭遇用工纠纷该如何维权？

答：江苏首创的"互联网 + 调解"平台可以帮忙。劳动者遇到劳资纠纷可以登录江苏省人力资源和社会保障网，或者拨打12333 电话即可选择调解专家。调解专家接到调解信息后，半日内响应，通过电话与当事人联系开展调解工作。各级调解仲裁机构将通过电话、微信、视频等不见面沟通协调方式开展争议调解工作，最大限度减少因疫情防控对案件处理的影响。

因受疫情影响的当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

 

十九、您好！我想问下如果感染了新型冠状病毒，是国家养我还是单位养我？

答：您好！目前的解决方式是除医护人员及相关工作人员外，其他其他职工感染新型冠状病毒的，企业应根据其工龄核定其医疗期，并按照规定支付医疗期内的病假工资。你放心，新型冠状病毒的致死率很低，很大程度上会治愈。单位会发放病假期间的工资，最长24个月。

 

二十、您好！我是一家工厂的老板，我想问下，现在疫情有很多不确定的因素，我该如何安排生产经营？

答：您好！这次疫情的发展出乎意料，对中小型企业的冲击很大，因此，应当借此机会寻求变革，创新。当然，针对当前情况，企业可以选择灵活用工，向当地劳动行政部门申请综合计算工时。可以选择集中工作、集中休息、轮岗休息。有条件的可以实现在线办公。

 

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