2018年2月6日张孝明主任在《都市晨报》接受大众咨询，答疑解惑

1、向先生咨询：我有一个6万元欠款的案子，在执行的过程中与对方在执行庭达成调解，约定对方在一个月内给我5万元就可以了，但现如今一个月已经过去了，对方依然没有给钱，请问可以继续要求对方支付6万元吗？

张律师解答：根据民事诉讼法的相关规定， 如果一方当事人不履行和解协议的，人民法院可以根据对方当事人的申请，恢复对原生效法律文书的执行，故向先生依然可以向法院申请恢复对6万元的执行。

2、李先生咨询：几天前，我和女友感情不和分了手，回家发现，家里少了2000元，便问前女友，得知是前女友拿走了，说是当做分手费了，请问该如何处理。

张律师解答：你的女友未经同意私自拿走钱款，已经涉嫌构成盗窃罪，你可以和其前女友协商要回2000元，协商不成，可以向公安部门报案。

3、黄女士咨询：开发区一家公司人事部于2017年9月7日通过电子邮件向我发出《聘用通知单》，邮件内容为“以下为我公司《聘用通知单》，请您收到确认后邮件回复‘《聘用通知单》确认接收，并无异议。’”，《聘用通知单》载明“黄**女士，您好！您应聘本公司人事主管职位，已面试通过，欢迎你加入我们的团队！一、报到时间：2017年9月21日8:40时至本公司人事部报到；二、携带证件和资料：……5、与原单位解除（终止）劳动合同证明原件；……三、合同期限：2017年9月21日-2020年12月31日，其中试用期三个月，考核合格转正；四、税前月工资……如您接受此录用offer,请在9月8日17:00前回复邮件至guoxy@new-hongji.com说明。……”我于当天中午回复精密公司指定邮箱告知“《聘用通知单》确认签收，并无异议”。2017年9月14日，该公司通知我因有了更好人选，所以撤销于2017年9月7日发出的《聘用通知》。但是我已经辞去了我的工作，请问张律师用人单位反悔我能主张因无法入职产生的损失吗？

张律师解答：用人单位应当承担因撤销聘用所产生的损失。当事人在订立合同过程中，违反诚实信用原则，导致对方信赖利益损失，应当承担赔偿责任。首先，某公司向黄女士发出聘用通知，黄女士按照某公司的要求予以回复，明确接受该聘用通知，表明双方存在建立劳动合同关系的合意，但某公司因存在更好人选单方撤销该聘用通知，明显有违诚实信用原则；其次，黄女士因信赖某精密公司发出的聘用通知，已于收到通知当日向原单位申请辞职，后办理交接及解除原劳动合同，某公司撤销聘用导致黄女士无法入职产生损失。

离婚协议中放弃孩子抚养费，能反悔吗？

4、李女士咨询：为了迅速摆脱一段痛苦的婚姻，我在离婚时承诺独自抚养孩子，并在离婚协议中标明丈夫可以拒绝承担孩子的抚养费，然而现实和理想的差距让我逐渐感受到了生活的压力。请问张律师我还能反悔吗？

张律师解答：离婚时关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议所约定的合理要求。李婷与陈以明协议离婚，虽约定由李婷独自抚养孩子，但随着孩子年龄增长，社会经济水平发展，其所需要生活花费亦逐步增加，尤其现面临即将就读小学的具体情况，其母亲已独自负担相应抚育费用至今，往后确面临较大经济压力及生活困难。现小楠另行向父亲提出抚育费用的诉请，符合法律规定，应予以支持。