1、蔡先生咨询：2013年11月，我入职某物业公司，签订了一份劳动合同为自2013年11月起的无固定期限劳动合同。2017年9月23日，物业公司单方解除了与我的劳动合同，理由为我于2017年9月19日夜班期间，长时间在监控室玩手机游戏，未尽到监控责任，严重违反了公司“员工工作纪律”中的规定。我认为物业公司属于违法解除劳动合同，请问张律师我能要求物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

张律师解答：主要看蔡先生上班玩手机是否属于严重违反公司规章制度，《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但如何把握“严重”二字呢？一般情况下，企业可以通过规章制度来确定是否“严重”，但不能跳出合理的范畴。劳动者的违纪行为是否达到“严重”的标准，仍然要取决于行为本身。就蔡某的违纪行为而言，显然未达到严重程度，作为用人单位，物业公司应当及时对蔡某进行提醒或警告，并要求其改正，而非直接解除劳动合同。所以蔡先生可以向物业公司主张支付违法解除劳动合同赔偿金。

2、王女士咨询：我于2017年1月已经怀孕，2017年2月24日，我入职某海外投资顾问公司，双方签订期限自2017年2月10日至2020年2月9日的劳动合同，约定试用期六个月，每月工资1万元。2017年4月10日，公司向我邮箱送达了一份绩效合同，其中规定员工入职三个月内打款客户为0则视为不符合试用期录用条件，公司有权解除劳动合同。5月15日，公司再次向我发出一份通知，以我入职满三个月签单数为0为由，将我职位由顾问调整为初级顾问，薪资也作相应调整。5月23日，公司送达解聘通知，以我业绩不合格，不符合岗位要求为由对我予以解聘，并通知其于当天18点前办理交接手续。但是我当时是在怀孕期间，请问张律师公司在我怀孕期间解除劳动合同是否合法？

张律师解答：如果某海外投资顾问公司不能有力证明王女士不符合录用条件，王女士于2017年1月已怀孕，该公司应在充分考虑王女士怀孕特殊时期的前提下，适当调整工作岗位和工作内容。在某海外投资顾问公司提交的多封邮件中，只体现了公司单方告知王女士降薪调岗，未体现出双方关于工作内容及岗位的协商过程；且在降薪调岗不足一个月的时间内，该公司又以“对上级布置的任务没有及时完成且谎报工作完成情况，业绩不合格等情况”“不符合该工作岗位要求”为由，作出了解除劳动关系的决定。故该解除行为违法。

3、张先生咨询：我的汽车租赁公司，几个月前给刘先生租了一辆车，租期是一个月，现如今租期早已经过了，刘先生至今没有将车辆归还，而且刘先生也联系不上，通过技术手段得知，现如今车辆在连云港市，问公司能否将车辆开回。

张律师解答：如果车辆是登记在贵公司的名下，贵公司是有权取回的，取回是应当采取合法的手段，必要时请求公安机关予以协助。

4、刘先生咨询:问两年前，其向朋友购买了一套房改房，房款已付 ，但由于单位的种种原因，一直不能办理房产证，现如今可以办理房产证了，刘先生向朋友要求把房产证过户到其名下，刘先生的朋友却已当时卖价太低为由，不同意过户，刘先生问该怎么办？