1、王先生：我开了一家小公司，因为公司需要，需要加急出货，故五一期间我没有给员工放假，想事后给加班的员工加倍补假，问是否还需要支付加班工资？

解答：依据《劳动法》的相关法律规定，正常的休息日加班，比如周六、周日，事后补假的话是不需要支付加班工资的，但是对于法定节假日加班，无论是否日后补假，都应当支付原工资的300%加班工资，而五一是法定节假日，故应当向用工劳动者支付加班工资。

2、张女士咨询，其给某地老板棉花地摘棉花，双方约定的是为每公斤两块一的摘花费，但是张女士必须负责一直干到地里的棉花全部采收完毕，干了15天，现张女士因身体不适不能继续给从事采棉花工作，向老板提出，老板不同意，如果不干前期的摘花费就不给，问我能要回前期的摘花费吗？

解答：张女士给老板摘棉花，属于劳务关系，既然提供了劳务就有权获得报酬，故张女士有权有权获得前期的摘花费，但是鉴于棉花采收工作的前期容易后期困难的特殊性，双方约定每公斤两块一的摘花费是要求棉花全部采收完毕，故张女士可以参照当地当天采收的平均价格向老板主张摘花费。

葛女士：我与丈夫2017年经人介绍，了解数月之后，便于17年年底登记领证，婚后4个月之后由于夫妻感情不和，长期吵架，想离婚，现在对方要求我返还彩礼，不返还彩礼的话，就不答应离婚，我想知道彩礼需要返还给他吗？需要返还多少？

张律师解答：根据《婚姻法解释二》第10条对于办理结婚登记后返还彩礼的情形做了原则性规定，即虽未办理结婚登记却未共同生活的，彩礼应当返还，办理结婚登记后共同生活的，在没有证据证实存在因给付彩礼导致给付人生活困难的情况下，彩礼原则上不应该返还。根据你所阐述的情况，如果对方没有证据证明自己因给付导致生活困难，原则上不予返还，但是鉴于你们结婚时间较短，在证明生活困难的认定指标上会适当放宽，可能会酌情返还对方一部分。建议协商处理。

4、李先生：我在天天乐酒楼举办生日宴会，席间我去二楼上厕所，该酒楼厕所地面年久失修，又湿又滑，李新刚摔倒在地，多处骨折。请问：我的损失应该由谁承担责任？